美容室の求人効果を効果的に発揮する方法

何年か前から美容業界は「求人難」と言われていています。
実際思ったような求人・増員・補充ができているサロンは少ないのではないでしょうか?

そういったサロンオーナーの声を頂き
弊社サイト『CM&JOB』を立ち上げました。

その中で、色々なサロンオーナーとお話する機会もあり、実は人材に困っていないサロンって今でもあるんですよね。

ぱっとイメージできるのは、某有名店はその1つかと思います。

ブランド戦略ですよね!
そこに至るまではやはり時間も労力もかかるのですが、誰もが知っているような有名サロンは、このご時世でもまだまだスタッフを選べる立場にあるようです。

以前に比べて応募者の人数は減って来ているようですが、それでも困るレベルではなく、毎年数人の採用に対して、数倍の応募があるようです。

中々その状態にサロンをもっていくのは難しい所ですよね。
費用や時間をかなり費やしても、そうなれるとも限りませんし・・・。

そういった有名サロンとは別に、毎年採用をしていたり、中途採用もサロン側が選べるくらいの応募が集まっているサロンがあります。
必ず集まるという保証があるわけではないのですが、参考にできる部分もあるので、今回はそこについての記事になります。

求人に対して、今どんな取り組みをしていますか?

弊社求人サイトCM&JOBと、他社求人サイトも色々な種類の美容求人サイトがありますよね。

そういった求人媒体を活用しているサロンさんは多いのではないでしょうか?
その中で「結果や成果が中々出ない!」そういった声もいただき、弊社としてもサイトパワーを上げる取り組みを、当たり前ですが行っています。

しかしその中でも、すぐに採用が決まるサロンと、そうでないサロンの差が生まれています。

エリアでしょうか?
待遇でしょうか?
そこももちろん大切な要素です。
サイト内の自社ページをより良くしていく、それも必須です!

しかし、それだけでは少し弱い部分があるんです。

1つで100%ではなく、いくつかで100%

少しわかりにくい見出しですが、成果を出しているサロンさんは、1つに偏った方法をとっていないと言うことです。

  • 求人広告
  • ホームページ
  • インスタ
  • Facebook
  • Twitter
  • 学校訪問

など、様々な媒体をうまく利用して、自社のコンテンツの中で回遊させるイメージです。

求職者の立場で考えてみましょう!

例えば求人広告でサロンを見つけた場合、そのまま応募をするでしょうか?
まずしないでしょう。

本気で職場を探せば探すほど、どんなサロンなのか多くの情報を得ようとするはずです。
そうなったら、ホームページをチェックしますよね!
その後インスタも見るでしょう。
若い世代であればTwitterも気になるかもしれません。

いくつかのサロンを比較した結果、2社に絞られたとします。

  • 片方はインスタ・ホームページもやっている。
  • 片方はどちらも見つからない。

そうなった時に、どちらに応募が入りそうですか?
明確ですよね!

集客としてはもはや効果を望めないホームページですが
今はリクルートの視点で必須になりつつあります。

インスタを更新していないサロンさんは、美容学生から選ばれる可能性はかなり低くなってしまうかもしれません。
せっかく費用を捻出しているのであれば、その効果を最大限に高めて行きましょう!

「このサロンいいなぁ!」
とせっかく発見したサロンが、インスタもやっていない。
ホームページはあるけど更新されたのが半年前では、どんどんイメージが悪くなってしまい、せっかくの応募機会を損失している可能性があるんですよね・・・。

インスタなどは特に費用をかけずに行え、集客にも求人にも使えるツールです!

そういった所に、労力をかけることで「今と同じ経費・費用の範囲」で、より効果を高めることができる可能性があるんです。
そこに少し時間を割いて、リニューアルや更新をしてみてはいかがでしょうか?

まとめ

いかがでしたでしょうか?
求人をする上で1つでも参考になれば嬉しいです!

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