求人を探している美容師の皆さん、「労働条件」の内容をしっかり理解しておきましょう。

CM&JOBの営業担当です。

嬉しいことに、 日々、美容動画求人サイトCM&JOBへの掲載お申込みをいただき、動画作成・どんなサロンさんなのか特徴をヒアリングさせていただだき、求人ページを作成させていただいております。

求人会社は業務内のことなので、当たり前のように過ぎていましたが、ふと、日々サロンワークをしている美容師さんにとって、一般的な求人条件の詳細がご理解いただけているのかなぁ、と思いました。

実は、私は以前、美容室さんの集客業界で働いており、求人に関してのことは、最近になって覚えたこともしばしば^^;

これからキャリアアップを計画している美容師スタイリストさんにも、これから社会人デビューする美容専門学校新卒の方にも「そうなんだ」と思ってもらえる内容になれば嬉しいです。

ではでは、美容師の求人媒体でよくみる労働条件をいくつかピックアップして、詳細を添えさせていただきます。

 

基本給と月給の表記の違い 

求人における賃金に関しては、「基本給 」「月給(固定給)」 という表記がほとんどではないでしょうか。

基本給

月の給与のベースとなる金額のことです。通常、基本給にプラス「歩合」「交通費」などもろもろの「手当」が加算されていきます

月給(固定給)

イメージは、基本給+もろもろの手当て=月給です。ただし、残業代や歩合などは、月々によって変動しますよね。固定額の手当てのみ月給に含むことができます。

 

ちなみに賞与の考え方は、(基本給+能力に応じた手当)×月 というのが一般的です。通勤手当や住宅手当などは、賞与の計算には含まれません。

そうなると、基本給がいくらなのか、把握しておくことは大切ですね。

 

※賞与の考え方は、会社によって様々ですので、注意しましょう。

 

 

社会保険「完備」とは?

次は、いま話題の社会保険です。

ほとんどの場合、社会保険のあとに「完備」なんて2文字がついていますよね。

 

社会保険完備とは、

・雇用保険

・労災保険

・健康保険(健保)

・厚生年金

の4種類に加入していて「完備」と言えます。

 

ちなみに、社会保険に入っていないお店に所属している美容師さんは、

・雇用保険

・労災保険

・国民健康保険(国保)

・国民年金

に加入(支払い)しているはずなんです。

 

違いは、ざっくり、

 

健康保険(健保)は、

・奥さん、子供がいた場合に、旦那さんの負担だけで家族の保険料がカバーできる

・傷病手当、出産手当が付く

ことです。

国保は、上記がありません。

 

厚生年金と国民年金の違い

あとは、厚生年金と国民年金の違いですね。

国民年金は20歳になると加入の義務があり、払っていないと通知が来ていると思います。

20歳~60歳までに払った合計金額で支給額が決められます。

 

厚生年金のイメージは、

 

厚生年金=厚生年金+国民年金

 

となり、年金支給年齢になると、沢山もらえるということです。

もちろん、多くもらえるということは、多く払っているということでもあります。

 

 

週休2日制と完全週休二日制の違い

最後に、違いについて聞かれることが多い、休日についてです。

週休二日制度完全週休二日制 どちらも見たことありませんか?

もちろん、表記が違うので、同じ意味ではありません。

週休二日は、一ヶ月の間に「二日休みにしている週が最低一週でもある」状態であれば、週休二日と記載ができます。

 

たとえば、4週ある月で、

 

1週目→2日休み

2-4週目→週で一日休み

 

この状態で週休二日となります。

1週目だけでも2日休みがあるので、週休二日と表記ができます。

 

となると完全週休二日は、

必ず一週間のうち二日は休みがあります、ということです。

ただ、定休で休みなのか、シフト制なのかは、お店によって様々です。

完全に1週間で2日が休みですよ!というお店だけ表記して良いのです。

 

 

CM&JOBでは、働く上で大切な労働条件も明記しているので、各内容が分かるとより、安心して美容師として働ける環境を探す場所として情報提供をしていきます。

また美容師として働くことは、長い時間を同じスタッフで共有し、いろんなことを教わり、教えながら、長く働けるかどうかの要素として”雰囲気や考え方”が大切だと思います。

 

条件と雰囲気、両方を大切にして長く働けるサロンを見つけて頂けたらと思っています。



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